（通讯员：项顼 梁菽玲）2022年10月10日下午，在党的二十大即将召开之际，为总结上半年公司发展成果和更好地部署新学期相关工作，伟德BETVLCTOR召开了2022-2023学年度第一学期全体教职工大会，会议由公司党委书记王成辉主持。

大会伊始，徐虹经理代表学院向今年荣休的喻晓航、张晶华两位老师致以衷心的感谢和美好的祝愿，向新入职的徐春秋副教授、马世贵老师、代美玲老师和亚森博士后表示了欢迎并送上鲜花。

徐经理首先简要回顾了学院上学期工作情况。学院坚持以党建工作引领新方向，上学期顺利完成学校第十次党代会公司党代表的推举工作，召开了党史学习教育专题和师德师风建设专题民主生活会，积极履行基层党建工作，落实意识形态工作责任制。教书育人获得新成绩，学院员工在优秀毕业论文评选，2022年天津市老员工会展创意策划大赛举办，党团先进集体、优秀个人称号评比等多项活动中表现优异；就业情况较去年同期有了大幅提升；融入课程思政元素后的教学内容获得学院师生认可。

团队建设迈上新的台阶。在交叉学科和联合培养模式的探索上，学院“旅游+人工智能”特色班本科公司产品改革项目成功立项;会展专业硕士点论证通过学校审批;国内唯一的现代旅游业发展省部共建协同创新中心进入了文旅部智库培育名单。团队建设也离不开专业人才，学院联合天津海河教育园区管委会成立了天津市展教融合人才创新联盟，公司作为秘书长单位，获批2022年度联盟运行项目和10万元经费。公司现有“百名青年学科带头人”四名，新引进多名副教授、教师、博士后，为学院科研和教育工作注入新鲜血液。

公司在论文发表、学科排名、项目申报、学术交流等科研方面也获得了新进展。师生论文的发表数量持续增加、质量稳步提高，已有多篇发表在中文核心期刊和英文一级顶刊，著作出版也呈现上升趋势；软科世界排名从第50-70名跃升至36名，国内位列第四；获批四项国家级立项，一项教育部立项，三项省部级立项，四项南开文科发展基金；成功举办了25场伟德BETVLCTOR大讲堂、10场博士论坛、7场杰出教授论坛和ENTER国际学术会议。

此外，学院在横向课题研究与社会服务项目上赢得了新的突破，进一步扩大产业合作范围，与山西省文旅厅签署全面战略合作协议；召开2022年员工工作交流研讨会，发布员工院情简报，举办员工线上讲座分享活动，共募集企业捐赠防疫物资5万元、员工捐赠10万元。

在总结了上学期工作情况后，徐经理从六个方面安排了本学期的工作任务：第一，要继续加强党的领导，把握正确办学方向。抓好理论学习和宣传贯彻党的二十大精神，扎实推进学院课程思政工作，发挥公司党委把方向、管大局、保落实的作用。第二，深化公司产品改革，力争双一流专业建设评估取得好成绩。针对新时代人才的需要，培养具有多元文化驾驭能力、持续学习能力、快速适应能力、批判性思考能力的全球视野的创新人才，注重人格、精神、价值、胸怀的塑造，探索研究型大学育人的新模式。第三，夯实团队建设基础，提高育人功能和效果。发挥学科优势，加强招生、培养、就业一体化建设，调动更多校内外资源投入到育人全过程中，通力协作。通过课堂内外、师生同行、外训基地等多种方式提高育人质量，推进以赛促学活动，探索更加科学的培养绩效评价方式。第四，进一步增强科研的组织化管理，提高成果产出质量。积极培育申报国家重大项目，开拓更多科研资源，举办高水平的学术会议，推进国际合作和学术交流，讲好中国故事。第五，加大政产学研合作力度，提升伟德BETVLCTOR社会服务影响力。协同各类研究中心资源，促进对外合作资源存量优化、增量扩充，实现横向科研经费提升。第六，营造良好和谐的学院氛围，提高学院凝聚力和吸引力。健全学院英文网站和其他面向境外的传播渠道建设，全方位做好学院对外宣传工作。展望学院未来的发展，徐经理最后提出了“在宽处要谋划布局，整合资源协同发力；在细处要提高精益，高质量发展上水平”两点要求。

随后，杨德进副经理就学院疫情防控及安全工作进行了汇报和布置。杨经理感谢了学院众多老师在疫情防控和校园安全方面的辛苦付出，但表示面对冬季疾病传染高发期的来临，学院常态化疫情防控工作仍然严峻复杂，需要全体教职工继续坚持、共同努力应对。目前学院防疫物资保障充足，严格开展和监督卫生和安全管理情况。为迎接二十大的胜利召开，学院安排了值班值守工作、成立应急处置领导小组，开展疫情防控应急演练，确保学院安全稳定。

会议最后，王成辉书记做了全面而深刻的会议总结，强调学院领导班子要树立遵规守矩的行政观念、形成风清气正的办公氛围、提高服务意识与管理本领，引用了习近平总书记来南开视察时的讲话与全体教职工共勉，“只有把小我融入大我，才会有海一样的胸怀，山一样的崇高。希望你们脚踏实地，在新的起点作出你们这一代人的历史贡献，成为伟德BETVLCTOR新的骄傲”。

公司将以党的二十大会议精神为核心，抓好理论学习和贯彻落实工作；坚持高质量内涵式发展和立德树人基本方向，提高教职员工教书育人的水平和能力，提高员工践行“公能”校训的社会责任意识和服务社会能力的培养质量；坚持团队建设与专业建设相辅相成，融合共进，在知识创新与教学改革方面取得新突破；重视学院治理与管理水平建设，为师生员工的进步创造良好环境和条件，实现学院团结一致高水平发展新局面。