孙宁

副教授

【师生开放交流时间】

星期四 13:00-16:00

星期五 14:00-16:00

【办公地点】

430办公室

【联系方式】

sunning@nankai.edu.cn

sunning0514@yeah.net

【研究方向】

酒店管理、人力资源管理、组织行为

【教育背景】

2017年1月-2020年9月，香港理工大学，酒店管理，哲学博士

2013年9月-2016年6月，山东大学，企业管理，硕士

2009年9月-2013年6月，山东大学，人力资源管理，学士

【工作经历】

2024年9月—，伟德BETVLCTOR，副教授

2020年12月—2024年9月，伟德BETVLCTOR，博士后

2020年9月—2020年11月，威海金海湾丽呈华廷酒店，人力资源经理

2017年9月—2019年7月，香港理工大学酒店及旅游业管理学院，助教

2016年5月—2016年12月，香港理工大学酒店及旅游业管理学院，研究助理

2013年9月—2015年9月，威海艾克管理咨询有限公司，实习

2010年5月—2013年6月，威海报业集团，记者

2012年10月—2013年3月，威海联桥精密机械有限公司，实习

2010年5月—2011年9月，山东大学，校报记者

【主要科研项目】

1. 国家自然科学基金青年项目：组织平台化转型情境下个性化契约的构念、形成机理与效用机制研究，2025-2028，在研，主持

2. 国家自然科学基金面上项目：基于多模态数据的事件驱动旅游企业未来价值可解 释动态集成，2024-2027，在研，参与

3. 教育部人文社科基金规划项目：服务业员工休闲重塑前因及结果的研究，2022-2024，在研，参与

4. 教育部人文社科基金青年项目：旁观者视角下个性化契约对服务业员工的双刃效应研究，2022-2024，在研，主持

5. 中央高校基本科研业务专项资金：从“妒能”到“赋能”：个性化契约对旁观者职场行为的影响机制研究，2022，结题，主持

6. 天津市哲学社会科学规划青年项目：“见贤思齐”：同事个性化契约视角下习近平新时代劳动观的企业人力资源管理实践研究，2021-2023，在研，主持

7. 中国博士后科学基金面上项目：双角色视角下个性化契约对服务业员工工作幸福感的影响机制研究，2021-2023，结题，主持

8. 香港理工大学专项基金项目：Tackling the loneliness of the elderly: how can engagement with the hospitality services facilitate their social connectedness?，2016-2018，结题，参与

9. 横向课题：桂林福达集团有限公司旅游板块发展战略研究，2016，结题，参与

10. 横向课题：威海市文化创意产业发展规划（2014-2016），2014-2015，结题，参与

11. 横向课题：威海市旅游业发展规划（2014-2016），2014-2015，结题，参与

12. 横向课题：环翠楼红参市场研判及营销策略研究，2013，结题，参与

13. 横向课题：威海联桥精密机械有限公司薪酬设计，2012-2013，结题，参与

【主要学术论文】

期刊论文

1. Li, B., Su, Y., Sun, N.* (2024). The Node2vec Algorithm of Network Structure Based on Wavelet Coefficients Sampling. 2023 3rd International Signal Processing, Communications and Engineering Management Conference (ISPCEM), Montreal, QC, Canada, 241-245. (EI, CiteScore数据库)

2. Cheng, Y., Liang, S., Cheng, H., Law, R,, Sun N.* (2024). Between a rock and a hard place: how does the tourist crowding perception affect the decision of absolute displacement?. Asia Pacific Journal of Tourism Research, ahead-of-print. (SSCI, FMS C, JCR Q2)

3. Sun, N., Wang, Q.* (2024). Individual and organizational effects on the success of hospitality i-deal negotiation in China. Journal of China Tourism Research, Online. (ESCI, CiteScore数据库)

4. 马晓龙, 杨新菊, 孙宁 (2023). 历史村镇旅游商业化游客感知测量与验证. 西南民族大学学报(人文社会科学版), (04), 27-36. (CSSCI)

5. Wang, Q., Sun, N.*, Hon, A. H. Y., Zhu, Z. (2023). Linking organizational justice to tourism and hospitality employees’ service orientation: the roles of Confucian values and relationship quality. International Journal of Contemporary Hospitality Management, Online (SSCI, ABS 3, FMS B, JCR Q1)

6. Sun, N., Liang, S.*, Li, H., Song, H. (2023). Ex post i-deals, work-life balance, and work well-being in the hospitality industry: the moderating role of gender. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(09), 3077-3094. (SSCI, ABS 3, FMS B, JCR Q1)

7. 孙宁, 李辉* (2022). 内外兼修: 常态化疫情防控下旅游业员工生存之道. 旅游学刊, 37(09), 12-13. (CSSCI, FMS T2)

8. Sun, N.*, Song, H., & Li, H. (2021). Idiosyncratic deals and occupational well-being in the hospitality industry: the mediating role of organization-based self-esteem. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(10), 3797-3813. (SSCI, ABS 3, FMS B, JCR Q1)

9. Bu, N., Kong, H., Barry, N., Sun, N., Yin, Z., & Yu, J.* (2020). A numerical study on the competitiveness of China’s cruise tourism under economic differences. In: Yang, Y., Mi, C., Zhao, L., and Lam, S. (eds.), Global Topics and New Trends in Coastal Research: Port, Coastal and Ocean Engineering. Journal of Coastal Research, 103(sp1), 1116-1119. (SSCI, JCR Q4)

10. Sun, N., Song, H., & Kong, H., Bu, N.* (2020). Development and validation of a hospitality idiosyncratic deals scale. International Journal of Hospitality Management, 102416. (SSCI, ABS 3, FMS B, JCR Q1)

11. Song, H.*, Altinay, L., Sun, N., & Wang, X. L. (2018). The influence of social interactions on senior customers’ experience and loneliness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(8), 2773-2790. (SSCI, ABS 3, FMS B, JCR Q1)

12. 王江哲*, 王德胜, 孙宁 (2017). 网络服务场景社会线索对顾客公民行为的影响——持续信任, 商业友谊的作用. 软科学, 31(04), 112-116. (CSSCI)

13. Kong, H.*, Sun, N., & Yan, Q. (2016). New generation, psychological empowerment: Can empowerment lead to career competencies and career satisfaction?. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(11), 2553-2569. (SSCI, ABS 3, FMS B, JCR Q1)

14. 孙宁*, 孔海燕 (2016). 个性化契约对中国员工工作满意度及情感承诺的影响. 软科学, 30(01), 95-99. (CSSCI)

会议论文

1. 马博雅, 孙宁*. (2023). 个性化契约对旅游业员工工匠精神和情绪劳动的影响. 《中国人力资源开发》第八届学术年会(2023), 南京, 中国.

2. Sun, N.*, Song, H., Bu, N., & Kong, H. (2020). Understanding the success of hospitality i-deals negotiation: Examining the individual and organizational effects. 30th Annual Council for Australasian Tourism and Hospitality Education Conference 2020, Auckland, New Zealand.

3. Liu, C.*, Hung, H., & Sun, N. (2019). Cultural distance or physical distance? Distance decay and international tourist behavior. 2019《旅游学刊》中国旅游研究年会, 天津, 中国.

4. Sun, N.*, Song, H., & Kong, H. (2019). Development and validation of hotel knowledge workers’ idiosyncratic deals. 25th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference, Danang, Vietnam.

5. Sun, N.*, Song, H., & Kong, H. (2019). An exploratory study of hotel knowledge workers’perception on idiosyncratic deals. 2019 APacCHRIE & EuroCHRIE Joint Conference cum 4th Global Tourism & Hospitality Conference, Hong Kong.

6. Sun, N.*, & Liu, C. (2018). The combined effects of physical and cultural distance on tourist behavior: A case study of Hong Kong inbound tourism market. “旅游+：消费升级与业态创新” 青年学者与博士生国际论坛, 杭州, 中国.

7. Song, H.*, Altinay, L., Sun, N., & Wang, X. L. (2017). The influence of social interactions on senior customers’ experience and loneliness. 2017 APacCHRIE Conference, Bali, Indonesia.

8. Sun, N.*, Kong, H., & Song, H. (2017). Idiosyncratic deals: How personalized work arrangements facilitate organizational citizenship behavior through affective commitment. HONG KONG 2017: 3rd Global Tourism and Hospitality Conference. Hong Kong.

9. 孙宁*, 孔海燕. (2015). 饭店业核心员工管理研究的新视角——个性化契约. 2015中国休闲与旅游研究峰会, 天津, 中国.

10. 孙宁*, 孔海燕. (2014). “好客山东”导游服务评价分析——基于IPA分析法. 第二届山水论坛, 威海, 中国.

【获奖情况】

2016年5月，山东大学研究生优秀学术成果奖三等奖

2012年12月，山东大学优秀员工二等奖学金、院级三好员工

2012年11月，山东大学商学院暑期社会实践三等奖、先进个人

2011年10月，山东大学优秀员工一等奖学金、校级三好员工

2011年10月，山东大学校级优秀员工干部

2011年9月，山东大学优秀社团干部

2011年7月，山东大学本科生科研训练计划三等奖

2011年4月，山东大学优秀员工一等奖学金、校级三好员工

2011年3月，山东大学优秀社团干部

2010年10月，山东大学优秀员工二等奖学金、院级三好员工

2010年10月，山东大学校级优秀员工干部

2010年7月，山东大学社团活动先进个人

2010年4月，山东大学优秀员工二等奖学金、院级三好员工

2009年12月，山东大学社团活动先进个人